福利厚生
研修制度
入社時研修
初めての会社、初めての介護、初めてのスタッフ達･･･
そんな不安を解消していくために、会社と各施設で「入社時研修」を行っています。
【法人】
～福祉人としての基礎を創ります～
① 会社理念、介護理念
② 自己理解・他者理解
③ 原点回帰
④ 介護の専門性
⑤ 認知症の理解とケア
⑥ 接遇・マナー など
【施設】
～基本的介護理解と施設理解をしていきます～
① 規則、設備、緊急時の理解
② 身体拘束廃止研修
③ 感染症対策研修
④ 虐待防止研修 など
ステップアップ
入社時研修や施設内での研修期間を終えても、キャリアパス体系表によるキャリア段階研修など、様々な研修機会を用意しています。
☆キャリアパス体系表によるキャリア段階研修
・埼玉県社会福祉協議会主催の「新任職員フォローアップ研修」「チームリーダーキャリアパス研修」など
・埼玉県主催の「認知症介護実践研修」「認知症介護実践リーダー研修」など
資格取得支援制度
働きながら全額金銭負担を受けて資格を取得できます
条件がありますが、入社時から全額金銭支援を受けながら資格を取得できます。
介護職員初任者研修、実務者研修はもちろん、介護福祉士国家試験や介護支援専門員の受験費用や登録費用も当社にて負担しています。
この他、認知症介護実践研修など、スタッフのキャリアアップ・ステップアップを積極的に支援しています。
慶弔見舞金制度
スタッフとその家族のプライベートを支援しています
結婚や出産、葬儀といった大切なプライベートのイベント。
当社では特別休暇はもちろん、規程により支援金を支給しています。
プライベートがあってこその仕事ですので、ぜひ両立してほしいと思っています。
確定給付企業年金制度
安心して長く働いていただけるよう取り組んでいます
当社では「確定給付企業年金」を導入しています。
安心して長く当社で頑張ってほしいと思っています。
処遇改善加算
【介護職員等処遇改善加算Ⅱ】を算定しています
処遇改善加算算定に伴い、主に以下の区分項目について取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | |
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 研修の受講やキャリア段階制度と人事考課との連動 | |
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
利用者本位のケア方針などの介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
