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福利厚生

『和み』は役職や年齢など関係なく、全スタッフとともに成長し創っていきたいと思っています。
安心して長く働いてもらえるよう、研修や福利厚生には今後力を入れているところです。

研修制度

入社時研修

初めての会社、初めての介護、初めてのスタッフ達・・・
そんな不安を解消していくために、法人と各施設で「入社時研修」を行っています。

【法人】
~福祉人としての基礎を創ります~
① 会社理念、介護理念
② 自己理解・他者理解
③ 原点回帰
④ 介護の専門性
⑤ 認知症の理解とケア
⑥ 接遇・マナー       など

【施設】
~基本的介護理解と施設理解をしていきます~
① 規則、設備、緊急時の理解
② 身体拘束廃止研修
③ 感染症対策研修
④ 虐待防止研修       など

ステップアップ

入社時研修や施設内での研修期間を終えても、キャリアパス体系表によるキャリア段階研修など、様々な研修機会を用意しています。

☆キャリアパス体系表によるキャリア段階研修
・埼玉県社会福祉協議会主催の「新任職員フォローアップ研修」「チームリーダーキャリアパス研修」など
・埼玉県主催の「認知症介護実践研修」「認知症介護実践リーダー研修」など

資格取得支援制度

働きながら金銭支援を受けて資格を取得できます

条件がありますが、採用後6ヶ月経過後に金銭支援を受けながら資格を取得できます。
介護職員初任者研修、実務者研修はもちろん、介護福祉士国家試験や介護支援専門員の受験費用や登録費用も負担しています。
この他、認知症介護実践研修など、スタッフのキャリアアップ・ステップアップを積極的に支援しています。

スマート福利厚生~ベネフィット・ステーション~

スタッフとその家族のプライベートを支援しています

正社員・パート問わず、加入しています。
様々な項目があるので、ご自身の生活に合うものを選んで使用してください。

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