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福利厚生

『和み』は役職や年齢など関係なく、全スタッフとともに成長し創っていきたいと思っています。
安心して長く働いてもらえるよう、研修や福利厚生には今後力を入れているところです。

研修制度

入社時研修

初めての会社、初めての介護、初めてのスタッフ達・・・
そんな不安を解消していくために、法人と各施設で「入社時研修」を行っています。

【法人】
~福祉人としての基礎を創ります~
① 会社理念、介護理念
② 自己理解・他者理解
③ 原点回帰
④ 介護の専門性
⑤ 認知症の理解とケア
⑥ 接遇・マナー       など

【施設】
~基本的介護理解と施設理解をしていきます~
① 規則、設備、緊急時の理解
② 身体拘束廃止研修
③ 感染症対策研修
④ 虐待防止研修       など

現在、コロナ禍の状況にて一時的に集合しての法人研修会は休止しております。
各施設でのOJTにて、対応させていただいております。
ご了承ください。

ステップアップ

入社時研修や施設内での研修期間を終えても、キャリアパス体系表によるキャリア段階研修など、様々な研修機会を用意しています。

☆キャリアパス体系表によるキャリア段階研修
・埼玉県社会福祉協議会主催の「新任職員フォローアップ研修」「チームリーダーキャリアパス研修」など
・埼玉県主催の「認知症介護実践研修」「認知症介護実践リーダー研修」など

研修風景

社内研修の様子

資格取得支援制度

働きながら金銭支援を受けて資格を取得できます

条件がありますが、採用後6ヶ月経過後に金銭支援を受けながら資格を取得できます。
介護職員初任者研修、実務者研修はもちろん、介護福祉士国家試験や介護支援専門員の受験費用や登録費用も当社にて負担しています。
この他、認知症介護実践研修など、スタッフのキャリアアップ・ステップアップを積極的に支援しています。
弊社の、資格取得支援制度を利用し介護のプロを目指しませんか?

スマート福利厚生~ベネフィット・ステーション~

スタッフとその家族のプライベートを支援しています

正社員・パート問わず、加入しています。
映画の割引や、割引チケット、飲食につかえるクーポン券など、様々な項目がございます。
職員自身だけでなく、その家族様も使用できるお得な福利厚生制度になっています。
ご家族様の生活プランに合わせて、お好きなものを選んでご使用ください。

募集職種・応募フォームはこちら
採用に関する情報、お問い合わせはこちらからご覧ください

スタッフの声 介護職員Aさん

自分の意見をはっきり言えて、自分の声が介護に生かされていると感じます。
 
介護職員Aさん
<入社:2016年04月/勤続年数6年/出身:埼玉県>
 
株式会社和みに就職してから数年立ちましたが、法人理念や介護に対する姿勢がしっかりしていると感じます。
管理者やエリアマネージャーが法人が目指す介護とはどうあるべきか?と常に考えています。
また、職員の教育に力を入れていてキャリアパス研修への参加を進めたり、資格がないスタッフへは積極的に声をかけて資格の情報や研修の情報を教えてくれます。
資格取得支援制度もしっかり整備してあり、半額補助ではなく全額補助をしてくれるのも大変助かりました。(私も利用して資格を取りました)
上長とのコミュニケーションも取りやすく、小さな子どもがいるのですが具合悪い等の連絡があっても臨機応変にシフトを変えていただき、とても感激しました。
自分がこういうイベントをやりたいとの声も取り上げてもらい、そのイベントを任せてもらった時は初めてのことで緊張しましたが先輩の協力もあり無事成功。利用者の笑顔を見られて感動でした。
利用者だけじゃなく、スタッフにも優しい施設だと思います。
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