これぞ『和み』！〜全員が主役になるために〜
これぞ『和み』① ～できること・やりたいことをやる～
利用者様がやりたいこと・できることをやる
「なごみふぁーむ」を作りました
入居やサービス利用がゴールではありません。
入居してから、サービス利用が始まってからの生活を考えることこそが重要です。
入居であれば新しい場所で今までとは違う生活にはなりますが、可能な限り家庭生活と同じように、今までしてきたことを継続できるように支援しています。
趣味、掃除、洗濯、ご飯作り、散歩、園芸、家庭菜園など、今までしてきたこと、これからもやりたいこと、を継続していきましょう。
自宅でサービスを利用しながらであれば、今できていること、サポートしてもらえればできること、これからしてみたいこと、以前はしていたこと等、自分らしい生活ができるよう支援していきます。
左の写真は、グループホーム和み伊奈の畑です。
各施設で園芸や家庭菜園などをやっています。
スタッフがやりたいこと・できることをやる
夏の恒例・流し 時々 流さない素麺
介護はやってはならないことはあれど、正解のない仕事です。
個々の利用者様によってケアの内容や方法は変わります。
『和み』では画一的なケアではなく、会社や施設全体で考えて取り組むことを大切にしています。
行事、日課の取り組み、運営など、利用者や施設・会社のためになるスタッフがやりたいこと、今できること、これからできることを、上からの指示ではなく全体で考えていきましょう。
左の写真は、施設での行事食です。
利用者様はもちろんスタッフも食べたいものを作りました。
これぞ『和み』② ～想いを学ぶ～
利用者様の想いを学ぶ
「和み」の理念、「和み」の想いにもあるように、利用者様の想いをわかるために、その研修も取り入れています。
何が嬉しいのか。
何が嫌なのか。
何が悲しいのか。
何が楽しいのか。
何がしたいのか。
何を思っているのか。
など、性格や認知症ゆえに言えなかったり、違うかたちで表現されることもあります。
そのため、自己理解と他者理解、敬意や謙虚、認知症の理解について研修を行っています。
介護とは「その人を考え続けること」です。
自分・仲間・チームの想いを学ぶ
介護の仕事というのは、相手がいて成り立つ仕事です。
ケアを提供する利用者様、一緒に働く同僚スタッフや上司・部下といったチーム・仲間たち。
人と人との関わりが何より大切になります。
しかし個人によって性格も考え方も、生きてきた環境や時代背景、介護の経験値、介護に対する想い・考え方、千差万別です。
でもチームとしてまとまり、動かなければならない。
そこに対して全員がどう理解して動くのか。
人は「自分の考え、経験、価値観、性格」からでしか他人を捉えることができません。
他人を介護するということは、他人のことを理解しないといけない。
大前提として、他人のことを理解するには、自分のことを理解してからでないとできないのです。
だからこそ「和み」では、自己理解・他者理解、コンセンサスゲーム、合意形成、介護の専門性などの法人研修を行っています。
そして何より、会社の想いであり、会社の方向性でもある理念を大切にしています。
介護職とは「その人を考え続け、その人の生活を支援する専門職」です。
これぞ『和み』③～なりたいところへいける〜
介護職としてスタートして、その後のキャリアパスを描いていますか？
現場一筋も良いと思いますし、ケアマネジャーを目指したり、管理職を目指すことも良いと思います。
人それぞれが目指したいものを、和みではキャリアパス要件からサポートしています。
新卒入社でも、中途入社でも、法人理念に沿った考え方や努力をされてきた方には、誰にでもチャンスがあります。
・他業界から中途入社し、その施設一筋で今や介護主任になった方
・介護業界の他社から中途入社し、介護リーダーになり、生活相談員になり、今や介護主任になった方
・派遣職員として勤務し、途中から正式入社して、今や介護リーダーになった方
・介護職からスタートし、今や管理者になった方
など、中途入社、未経験、年齢などに捉われず登用していますので、最初の一歩も、第二歩目も、あなたも主役になるために和みでがんばりませんか？
